Юридична підтримка бізнесу: штатний юрист чи аутсорсинг?

Кожен власник бізнесу рано чи пізно замислюється над питанням професійної юридичної підтримки. Коли виникають перші договори, перевірки чи спори з контрагентами, постає дилема: як краще організувати захист? Найняти юриста в штат або працювати за договором на аутсорсингу?

Перше, на що треба відповісти — скільки ви готові витратити на юриста?

Міф про «дешевого» штатного працівника

Звісно, на ринку праці можна знайти кандидата на ставку 10–15 тис. грн. Але уявіть рівень досвіду та професіоналізму юриста, який погодиться працювати повний робочий день за ці кошти? Думаю, відповідь тут на поверхні. Як правило, це випускники без практики або фахівці, які не слідкують за динамічними змінами в законодавстві.

Проте на початку розвитку бізнесу вам як ніколи потрібен саме досвідчений спеціаліст. Людина, яка не просто виконує вказівки, а розуміє ваші бізнес-процеси, бачить ризики наперед і пропонує дієві рішення. Помилка некомпетентного юриста може коштувати бізнесу значно дорожче, ніж річна зарплата такого працівника.

Прихована математика: за що ви платите насправді?

Чи потрібен невеликому бізнесу (ФОП або ТОВ) юрист на постійній основі в офісі? Давайте порахуємо. Штатний працівник — це не лише зарплата. Це:

• податки (ЄСВ, ПДФО, військовий збір);
• оплата лікарняних та відпусток;
• облаштування робочого місця (техніка, меблі);
• купівля ліцензійного ПЗ та доступу до правових баз.

До того ж, у малого бізнесу часто немає завантаження на 8 годин щодня. Виходить, ви платите за «просиджування годин».

Переваги зовнішнього юридичного обслуговування

Пропонуємо альтернативу, яка заощадить ваш бюджет і нерви — комплексний юридичний супровід.

Співпрацюючи з нами, ви отримуєте: