Цікава справа з точки зору практики. Директор має бажання звільнитись та написав про це заяву, але згідно положень Статуту - має прийняти рішення учасник(и) товариства, які твою заяву ігнорують. Що робити? На жаль, тільки до суду.

Проводимо ряд підготовчих дій, правильно оформлюємо документи, чекаємо реакцію (її відсутність) та подаємо до суду. За наслідками судового провадження - судом визнано трудові відносини припиненими. 

Справа №201/3735/23.

Можна було б сказати, що це прекрасний фінал, але ні 🙂

Тепер йдемо до реєстратора та добровільно або примусово робимо запис в ЄДР: [...]  трудові відносини припинено за рішенням [...] 

Бо, ну не може у нас існувати підприємство без виконавчого органу...

І лише на цьому етапі маємо задоволеного клієнта!