← Усі кейси Господарські спори

Що робити директору, якщо він хоче звільнитись за власним бажанням, а власники компанії просто ігнорують його заяву? Розповідаємо, як довелось іти до суду — і що потрібно зробити, щоб справа завершилась не лише рішенням, а й реальним результатом.

Визнання трудових відносин припиненими: справа про звільнення директора ТОВ

Директор ТОВ — одночасно найманий працівник і виконавчий орган. Ця подвійність і створює пастку при звільненні

Ситуація

До мене звернувся директор українського ТОВ — людина, яка обіймала цю посаду понад 17 років. Він прийняв рішення піти і подав заяву про звільнення за власним бажанням. Здавалося б, звичайна ситуація.

Але статут товариства передбачав, що звільнення директора — це виключна компетенція загальних зборів учасників. А учасники товариства — іноземні компанії-нерезиденти — просто проігнорували і заяву, і повідомлення про скликання зборів. На скликані збори ніхто не з'явився, кворуму не було, збори не відбулися.

Людина опинилась у пастці: формально вона досі директор, несе всю відповідальність, але фактично вже не хоче і не може виконувати ці обов'язки. Вихід був один — суд.

Складність справи

Директор ТОВ — особлива правова фігура. З одного боку, він найманий працівник з гарантіями за КЗпП, зокрема правом звільнитись за власним бажанням. З іншого — виконавчий орган товариства, повноваження якого виникають і припиняються рішенням загальних зборів.

Ця подвійність створює реальну пастку: КЗпП дає право піти, але статут і корпоративне законодавство вимагають рішення зборів. Якщо власники мовчать — механізм зупиняється.

Додатково ускладнювала ситуацію іноземна структура власності: учасники товариства зареєстровані на Кіпрі та Британських Віргінських островах. Надіслати їм повідомлення з підтвердженням отримання — вже окреме завдання.

Важливо знати: згідно з позицією Верховного Суду (постанова від 24.12.2019 у справі №758/1861/18), директор, який дотримався процедури звільнення, але не отримав рішення зборів через відсутність кворуму, має право звернутись до суду з вимогою про визнання трудових відносин припиненими. Саме цей інструмент ми і використали.

Що зробили

Справа мала два етапи — підготовчий і судовий. Кожен з них був однаково важливим.

Подали заяву про звільнення на адреси всіх учасників — з підтвердженням відправлення та отримання через Укрпошту з міжнародним трекінгом. Це критично: без підтвердженого вручення суд не матиме доказів, що процедуру дотримано.

Ініціювали проведення загальних зборів з порядком денним про обрання нового директора. Повідомлення також надіслані учасникам із дотриманням строків, встановлених статутом.

Зафіксували відсутність кворуму на зборах протоколом. Цього ж дня директор видав наказ про припинення виконання обов'язків. Документи оформлені так, щоб кожен крок мав належне підтвердження для суду.

Подали позов до суду з вимогами: визнати трудові відносини припиненими на підставі ст. 38 КЗпП та зобов'язати державного реєстратора внести відповідні зміни до ЄДР.

Після отримання рішення суду — пройшли реєстрацію. Це окремий і обов'язковий крок: без запису в ЄДР людина формально залишається керівником, незважаючи на рішення суду. Лише після внесення змін реєстратором справа справді завершена.

Жовтневий районний суд м. Дніпропетровська задовольнив позовні вимоги в повному обсязі

Результат

Суд задовольнив позов у повному обсязі: трудові відносини визнані припиненими з 29 грудня 2022 року за власним бажанням директора на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України. Державний реєстратор зобов'язаний внести відповідний запис до ЄДР.

Після набрання рішенням законної сили запис у реєстрі було оновлено — і лише тоді клієнт отримав те, чого хотів від самого початку: можливість іти далі без тягаря чужої відповідальності.

↗ Рішення суду № 111539052

Опинились у схожій ситуації — або хочете правильно оформити вихід із посади директора? Розберемось разом — безкоштовна консультація.

Зв'язатись з адвокатом →

← Повернутись до всіх кейсів